文化:它真的需要你进一步?

scheffey team tie dye自今年年初以来,我真的开始了这个故意思考我们文化的旅程。我们随便讨论它作为一个团队,听到很多体育竞彩网它的谈话,并阅读了一些体育竞彩网该主题的众多书籍和文章。毕竟,这是有趣的,我仍然觉得这是一个领导者,由我决定并为我们的小而强大的机构创造完美的文化。男孩......我是倒退!

我发现了一个非常简单的文化定义,我喜欢的文化,这并不难过或难以理解。 “这是我们团队的性格和个性。”在许多方面,这是我们如何对待对方,我们的客户和我们的合作伙伴。在其他方面,当我们不在时,这真的是客户和合作伙伴对我们的看法。他们与内部文化的经历将决定他们对别人的任何了解。当然,我们都希望他们在那些时刻对我们说伟大的事情,但他们呢?

每个组织或企业都有文化。这只是确定你的文化是否有效或有毒的问题。一旦你知道,你必须有意地培养它或进行课程纠正。多次,任何一种选择都可以是一条艰难的道路。你知道你有什么吗?您花时间识别您的组织文化吗?我们有,我想告诉你到目前为止我们发现了什么,以及我们如何达到这一点。

在我们每月的“Speedbumps”之一(每月团队会议减速并专注于自己和我们的业务),我从事Scheffey团队在发现之旅。我简单地通过铺设了文化的简单定义,提到了上面提到的,并要求他们开始列出使我们的团队的所有先天线程列出。

顺便说一下,我们不是在谈论我们之前建立的愿景,使命和价值观。虽然这些是伟大的,但文化更多地了解日常特征和行为我们的团队成员用来实现我们的工作。这些可能是我们在我们的客户或合作伙伴的听到的自己或反馈的特征。

这不是火箭科学。它有意地制作聘请整个团队的时间,成功的关键是作为一个团队的协议。

这是Scheffey团队的续借这些特征,使我们的文化伟大,因为我们所有人都将这些类似的品质带给我们的常规工作和关系。但是,当我们在工作日反思或看到客户比另一个机构更加欣赏我们时,那些让我们感觉良好的特征是什么?好吧,这里有那些似乎在我们的团队中根深蒂固的日常事情:

    • 尊重
    • 凝聚力
    • 共同
    • 专注
    • 驱动
    • 透明
    • 授权
    • 友善
    • Active & Healthy

在这个非常令人满意的讨论之后,我们留下了更大的意识 - 而且知道是一半的战斗,对吗?我们现在能够更好地培养使我们更强壮的特征。我们现在还可以使用这些特色来更好地通知和雇用未来的团队成员,这些成员又将加强我们的机构的文化。

还记得我是怎么说的,作为领导者,我觉得我必须识别和创造完美的文化?我已经承认有那么错了,但领导者可以通过在团队前面的每天听取这些特征来影响文化。

对Scheffey的影响最大的影响是我们的总统和创始人斯科特施夫利。我们会非常想念他,但任何了解斯科特很好的人都知道我们的角色强化了我们的大部分文化。经过14岁的斯科特,我已经意识到他帮助带来了巨大的特色,这些特征已经成为我的一部分,就像他帮助灌输了新的那样。有时候它只是忠于谁,你真的不仅仅是创造一个特定的文化,然后找到分享同样思想的人。

如果你能识别我们的文化,也许我们应该在一起聊天......哦,我们也了解了一些体育竞彩网营销的信息!如果您想在为您的企业营销计划工作的同时体验我们的文化,请给我们 717-569-8274 或者我们完成 联系表。我们很乐意和你谈谈!